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| 如果要選近年本港最熱門行業，會計業必定榜上有名。一年伊始，又是四大會計師樓及企業在市場上羅致會計專才的時候。若你有意投身會計業，從行內人士口中獲知最新行情，絕對有助你步上專業會計師之路。
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文︰M.K.Kan
如果要選近年本港最熱門行業，會計業必定榜上有名。一年伊始，又是四大會計師樓及企業在市場上羅致會計專才的時候。若你有意投身會計業，從行內人士口中獲知最新行情，絕對有助你步上專業會計師之路。
「會計師樓每年都會按業務發展及營運需求，增聘會計人手。德勤今年就有300個空缺給予本地大學畢業生應徵。」德勤•關黃陳方會計師行 ( 下稱「德勤」) 人力資源部總監謝婷婷 ( Anny ) 表示，德勤在審計部、稅務部、企業管治及風險處理，以及企業重組四大範疇最為渴求人才加入。她說，隨著商業社會的不斷發展，會計業亦要配合時代的步伐，並產生出多個新增業務範疇，例如企業管治和合併重組等都是近年發展迅速的專業。
德勤人力資源部總監謝婷婷表示，要成為專業會計師並不容易，新人必須訂立目標，計畫發展路向。 |
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會計業晉升階梯：
財務總監／合伙人 ( 月薪10萬元以上 )
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財務主管 ( 月薪60,000至90,000元)
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會計師經理 ( 月薪40,000至60,000元 )
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高級會計師 ( 月薪28,000至40,000元 )
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會計師 ( 月薪20,000至28,000元 )
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見習會計師 ( 月薪10,000至20,000元 ) |
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| | 大學招攬出爐畢業生
傳媒不時都有報道，會計業常常出現人才爭奪戰，大型企業為了吸納優秀會計人才，往往使出混身解數，調整薪酬及提升福利已經是行內的指定動作，再進一步，當然是如何領先同行，快人一步招攬人才。Anny指出，早於去年10月，公司已經開始在本地各間大學舉行講座和招聘會，為未來一年的招聘計畫做好準備。
「招聘面試程序已大致完成，可以說已到了最後階段，只待發出聘書而已。」Anny表示，德勤特別設立評估中心，利用不同方法去測量應徵者的能力，「我們會考核求職者的語言能力外，他們亦要參與小組討論，之後再進行面試。最後，應徵者須要接受一個名為 `Occupational Personality Questionnaire' ( 職業性格測驗 ) 的測試，用以了解求職者在不同環境下的行為及反應，從而估量他們是否能夠融入公司文化。
投身社會 適應全新環境
「招聘只是一個開始。公司往後會按著員工所負責的工作，為他們提供不同形式的培訓，藉此加強他們的專業知識。以剛從大學畢業的同事為例，由於這班青年人初次投身商業社會，所以在入職初期必須接受一系列培訓，熟習工作流程。事關新人在遇到從未接觸過的問題時，有時也會顯得不知所措。」
她強調，畢業生在投身社會工作初期，最重要是懂得適應全新的環境，「雖然他們過往也經歷過小學升中學、中學升大學這些須要適應新環境的過程，但出來社會工作，他們每天面對的再不是老師和同學，他們要接觸的人可能來自不同階層，要懂得如何與不同人接觸和溝通。故此，每名新人加入德勤之後，會由一名較他們年長約兩年的同事做伙伴，這班師兄及師姐會從旁指導新人，務求讓新同事盡快適應工作。」
給予員工事業發展前景
會計師在行內供不應求是鐵一般的事實，要招攬優秀人才，除了使出銀彈政策之外，公司本身亦要給予員工一個清晰的事業前景。「德勤是一間有系統及有承諾的公司。公司會按員工的年資及表現而作出調升。一般來說，新人累積到兩年工作經驗之後，便可晉升為高級會計，再多兩年經驗便可成為經理。相比起其他公司，德勤給予員工更明確的事業發展階梯。」
Anny又表示，德勤設有 `Global Development Plan'，這個有如學校交換生的計畫，是公司每年會挑選優秀員工到海外辦事處工作12至18個月，以提升他們的工作技能，並從中學習外地的工作文化，擴闊眼界。
聘請 `right person'
她說有意投身會計行業的人，必先要作好心理準備，訂立好個人的發展路向，「會計師的專業考試並不容易，加上同事一方面要工作，一方面又要兼顧考試，所以他們要願意付出。」
Anny又提醒求職者在面試時不妨持開放態度，對僱主坦承一點，多說個人發展意向，讓僱主更加了解求職者能否配合公司的發展，「我們不是要請 `best person'，而是聘請 `right person'，僱傭雙方互相配合才是最重要的。」
Timberland集團財務總監：會計專業資格為入行門檻
想從事會計行業，除了加入四大會計師樓之外，其實亦有很多選擇，投身企業或公營機構也同樣可以躋身會計行業。Timberland集團財務總監盧寶蓮 ( Pauline ) 指出，要晉身會計行業必須擁有專業資格，是為入行門檻。
「不同國家都有當地創立的會計師專業團體和公會，不同的會計師公會又有其不同的入會資格，但無論如何，如果要成為執業會計師的話，必須要取得國際認可的專業會計師資格。」
Timberland集團財務總監盧寶蓮表示，新人應該抱著開放態度，主動學習才可在行內不斷發展。 | 會計師樓工作累積經驗
「最普遍的入門方法，當然是加入大型會計師樓。有部分人則會先到會計師樓工作，當累積到一定工作經驗之後，再投身商界或公營機構工作。這個情況在行內非常普遍。」她說自己當年亦是先入大型會計師樓工作，之後擁有一定工作經驗後便轉投商界發展，步入事業另一階段。
Pauline說，為了配合社會環境和經濟發展的需要，會計師的工作已經不是單純的核數和報稅等，近年伸展出的企業管治、收購合併和重組等工作，也是會計師須要肩負的工作範圍。
不可一本通書睇到老
「擁有會計師專業資格只是入門，之後仍然要累積不同方面的工作經驗，以面對不斷轉變的營商環境。」她直言，會計師作為一個專業，絕不可以一本通書睇到老，行內人士要懂得如何分析問題，結合專業知識作出判斷。
「會計師有時要與客人溝通，並為客戶解決問題。故此，會計師要有良好的溝通能力，否則縱使他們想出了絕佳的解決方法，也未必能夠向客戶清楚說明，並說服對方採納有關方案。」Pauline更指，香港與內地的經貿往來已密不可分，香港的會計人員無可避免要往返內地工作，所以行內人員亦要學習普通話，藉此與內地客戶加強溝通。
發現問題絕不妥協
Pauline多次強調，作為會計師必須要公正及有誠信，「會計師的日常工作少不免會接觸到公司資產，定必要小心謹慎，不容徇私枉法，當看見客戶的賬目出現不尋常情況時，會計師要作出專業判斷，指出問題所在，絕對不能妥協。
「無論市道是好是壞，好的會計人員一向也不容易找，加上近年內地市場逐步開放，吸納了不少本地會計專才往當地發展，直接令本地優秀的會計人才更加難求。」
經濟日趨全球化
她認為營商環境有很多變數，不同國家的會計準則亦會存在差別，所以會計師的視野不應局限在香港，而須要涉獵其他國家的會計知識，以切合現代經濟趨向全球化的發展，「我現時任職的公司是美國上市公司，而總公司在亞洲地區則分別在內地、泰國、越南及印度設有分部，所以我也要學習不同地區的會計及法例，以配合公司業務發展，並協助我能夠更靈活地處理日常工作，以及可能遇到的問題。」
Pauline最後建議剛剛投身會計業的青年人不可輕言放棄，「雖然會計人員的工作非常忙碌，有時一天工作10小時以上也很尋常，但新人應該抱著正面態度，感到不足時便要加倍學習，持開放態度，多點接納他人意見，主動學習才可在行內不斷發展。」
經濟復蘇 會計人員轉工獲加薪一成半
每間公司都設有會計部，經濟復蘇，行內自然會增聘相關人才。人事顧問公司Ambition早前一項調查就發現，會計、銷售及市場推廣僱員在轉工後平均獲加薪一成半。
Ambition亞洲區董事戴樂民表示，他們訪問了200名早前透過該公司成功轉工的人士，比較他們轉工前後的薪酬差距。調查結果發現，他們轉職後的薪酬平均升幅約有14.5%，當中以銷售及市場推廣業轉工薪酬升幅最高，達16%；其次是在銀行及金融機構工作的會計，升幅有15.9%；至於在其他商業機構工作的會計，轉工薪酬的升幅有11.4%。
投資金融機構求才若渴
戴樂民表示對本港明年就業市場的前景感到樂觀，預計投資銀行及金融機構須要大量人才，當中又以會計專才的需求最大。他更指出調查結果顯示本港已擺脫早年的凍薪或減薪的情況，預期行內的薪酬升幅將逐步回穩，僱主是時候審慎處理員工加薪問題，以保持公司競爭力。
另外，Ambition又以網上問卷方式，訪問了近千名市民，72%受訪者計畫於2007年轉工，只有28%受訪者不會轉工；有45%人預計會獲得加薪；認為自己值得加薪，卻不獲加薪的人士亦佔近三成。
戴樂民指出，經過2006年薪酬的大幅增長，預計今年轉工薪酬的增長將會稍為「冷卻」，僱主也不太接受純為金錢而轉工的僱員，轉工過度頻密，可能會出現反效果。
本地會計業數據
會計、核數及簿記機構數目：3,700
僱員人數：18,907
資料來源：《就業及空缺按季統計報告》—— 政府統計處 ( 2006年3月 ) |
香港會計服務在內地的四類客戶
香港會計服務在內地的客戶大體可分為四類：
跨國公司、在內地有投資或計畫投資的香港公司、在香港上市的內地企業和在海外擴展的內地企業。
1. 跨國公司
• 跨國公司客戶大多來自歐洲及美國
• 須要全面性專業顧問服務
2. 中外合資企業
• 為在內地的中外合資公司進行法定核數，以滿足外方對業績報告的要求。
• 對投資相關的顧問服務亦有一定需求
3. 在香港上市的內地企業
• 對內地企業而言，香港是其交投活動最活躍的境外集資中心。過去幾年，內地企業在港公開招股上市活動甚為活躍，香港會計專業獲益甚豐。
4. 在海外拓展的內地企業
• 愈來愈多內地企業赴海外擴展，其中大多先行在香港設立辦事處，作為進軍國際市場的跳板。對在海外 ( 包括香港 ) 設立公司、海外信貸安排及上市等服務有需求。
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