Cover Story

  • 最佳僱主 營造多元彈性工作間

    今時今日,僱主聘請員工後不單要向他們分配工作,更要給予他們明確的事業發展目標,營造良好的工作環境,平衝員工的工作與家庭生活,以至回饋社會。原來,做僱主並不簡單,能夠成為「最佳僱主」更加不簡單。美國運通國際股份有限公司 ( 下稱美國運通 )早前獲環球人力資源顧問公司怡安翰威特 ( Aon Hewitt ) 選為2015年香港「最佳僱主」及「最佳女性員工僱主」。

  • 被無理上司迫瘋 解救靠自己

    在「打工仔」的心目中,不少上司都是很「離譜」的,若不幸遇上「極品」,足可令人精神受困擾 —— 有上司要求下屬24小時候命,或者用粗口問候別人娘親,甚至發脾氣拍枱或丟東西等,當下屬長期承受這些壓力時,就可能「屈」出情緒病。

  • 喜達屋 助女性員工建立事業

    傳統觀念束縛女性的思想,也阻礙其事業發展。今時今日,職業女性在很多行業都有驕人的成就,部分更是無出其右。以酒店業為例,不少集團式經營的酒店都有聘用女性擔當管理職位,個別酒店集團更為女性員工建構事業階梯。

  • 三個有趣的品酒主題

    上一期講到要認識葡萄酒,除了報讀專業課程或興趣班,認識一班酒友增加品酒經驗更為重要。 跟酒友的飯局中,每人隨意帶上一瓶酒,一邊享受美食品嚐美酒,一邊談天說地暢所欲言,是賞心樂事。我也享受這種酒聚,把酒當歌,但對提升品飲能力未必有很大幫助。若果要進步得快,酒聚或品酒班必需有主題。以下有幾種品飲的方式: 1.比較葡萄品種

  • 正視退休恐懼症

    雖說香港沒有法定退休年齡,但政府有規定公務員何時退休(一般職系的退休年齡為舊制55歲,但可選擇在55至60歲期間退休;新制60歲;紀律部隊劃一為55歲退休),私人機構較多與政府睇齊,當員工年滿60歲,管理層便要對方退休。就這樣,退休方程式看似很簡單,卻鮮有人留意退休之路原來暗藏殺機!

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