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  • 職場不能說的十句話

    職場如戰場,建立良好的人際關係是職場求生的重要一環。若要在職場左右逢源,就必須知道當中一些絕對不該說的話,以免禍從口出,招惹麻煩。 雷格斯研究了一些對辦公室溝通無益的話,並總結出以下十句禁忌話,上班族宜避之則吉:  

  • 精明選擇營養補充品

    上班一族長時間對著電腦,眼睛容易疲倦,再加上每天都要絞盡腦汁去處理繁重的工作,壓力很大,因此不少人都可能感到精神不振,希望借助一些營養補充品來保障健康。

  • 「員工-服務-利潤」企業文化 造就速遞行業人才

    企業能否持續穩健發展,往往取決於企業的管理文化,是否能夠培育人才配合業務不斷發展。FedEx Express (下稱FedEx )就是憑著「員工-服務-利潤」( People-Service-Profit,簡稱P-S-P )的企業文化,關懷員工為先,向員工提供全面的培訓,讓他們能夠一展所展,發揮潛能,從而協助業務穩步發展。  

  • 引入流動學習平台 員工隨時隨地增值

    港鐵公司指自1975年成立以來,一直秉持著以人為本的管治理念。人力資源總監張少華表示,為緊密配合公司的長遠目標、使命及信念,港鐵公司一直不斷開發多元化的培訓及發展活動以推動持續學習的文化,加快員工發展,配合公司的業務增長。  

  • 培訓融入社區 營造關愛團隊

    要建立一個香港企業品牌,從上而下,由僱主、管理層至僱員均引以為傲,殊不容易。今時今日,大眾對「企業社會責任」愈趨重視,許多企管人也認同,肩負社會責任,不僅僅為了形象工程,更可加強員工對公司的認同感及歸屬感,從而維繫員工的凝聚力。 將培訓融入社區

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